育休17ヶ月とった結果｜キャリア・収入・夫婦関係どうなった？【施工管理パパのリアル】

はじめに：パパひとりで育休17ヶ月とった話

はじめまして、育休パパです。

僕は30代のサラリーマンで、本業は施工管理。妻もフルタイム勤務の共働き家庭で、長女（3歳）と次女（1歳）の姉妹2人を育てています。

そんな僕が、パパひとりで合計17ヶ月の育休を取得しました。

「えっ、17ヶ月？」と驚かれることが多いです。実際、男性の育休取得率は上がっていますが、平均は1〜2ヶ月程度。17ヶ月はかなりレアな部類だと思います。

この記事では、

• なぜそんなに長く育休をとったのか
• お金は本当に大丈夫だったのか
• キャリアにはどんな影響があったのか
• 夫婦関係・育児はどうなったのか
• 取ってよかったこと・大変だったこと

を、包み隠さずすべて書きます。

「これから育休をとろうか迷っているパパ」
「共働きでどう子育てを回すか悩んでいるご夫婦」
の参考になれば嬉しいです。

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育休17ヶ月の内訳

まず、17ヶ月の内訳から。

期間	育休の長さ
長女が生まれたとき	7ヶ月
次女が生まれたとき	10ヶ月
合計	17ヶ月

2回に分けて取得しました。
当時の役職は 「現場代理人」。建設現場で20人規模のチームを動かす立場です。

施工管理の仕事は、

• 朝早く・夜遅くが当たり前
• 土日も現場に呼ばれることがある
• スケジュール命の業界

…という、育休と最も縁遠い世界の代表格。
だからこそ「自分が取れたら、他のパパも取れるはず」と思って、この記事を書いています。

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なぜ育休をとろうと思ったのか

理由はとてもシンプルです。

「育休でも取らないと、子供との時間が作れない」

これが本気で怖くなったから。

施工管理は朝早く出て、夜遅く帰ります。
子供が起きる前に家を出て、寝た後に帰ってくる。
そんな日々が続いていました。

そして気づいたんです。

• 長女が初めて寝返りした日、僕は現場にいた
• 初めて立った瞬間、僕は会議室にいた
• 「パパ」と呼んでくれた朝、僕はメール返信していた

この時間は、絶対に取り戻せない。

仕事で穴を開けることへの不安はもちろんありました。
でも、子供の成長を見逃し続ける後悔の方が、ずっと大きく感じたんです。

加えて、妻もフルタイム勤務。お互いキャリアを諦めずに子育てするには、パパが本気で家庭にコミットするしかないと覚悟を決めました。

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育休を会社に伝えたとき：上司の反応は？

正直、めちゃくちゃ怖かったです。

施工管理で7ヶ月＋10ヶ月の育休なんて、社内でも前例がほぼありませんでした。
「無理」「困る」と言われる覚悟もしていました。

でも、上司の反応は意外とすんなり。

「俺らの時代と違うからな」

そう言ってくれて、引き継ぎの段取りを一緒に考えてくれました。

ここで僕が学んだこと：

✅ 自分が思っているほど、周りはネガティブじゃない

「上司は絶対反対する」「同僚に迷惑をかける」と思い込んで、伝えるのを先延ばしにしているパパが多いと思います。
でも実際は、ちゃんと話せば理解してもらえるケースの方が多いです。

✅ 早めに伝えるほど、引き継ぎはスムーズ

僕は出産の 5〜6ヶ月前 に上司へ相談しました。これくらいの時間があれば、後任の選定や引き継ぎ計画にも余裕が生まれます。

✅ 「会社のため」より「家族のため」を主軸に

「会社に迷惑をかけないために短くする」より、「家族のために必要な期間を取る」方が、結果的にお互いのためになると感じました。

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お金のリアル：給付金は「入るタイミングが遅い」ので計画的に

一番の不安は、やっぱりお金でした。

結論から言うと、月の手取りは大きく減ります。給付金（育児休業給付金）はもらえますが、満額には届きません。

⚠️ 給付金は「すぐには入らない」

ここ、僕が一番ハマったところです。

育休が始まってから給付金が入金されるまで、2〜3ヶ月のタイムラグがあります。
最初の数ヶ月は、完全に持ち出しで乗り切る必要があります。

→ 育休前に、最低3ヶ月分の生活費は手元に確保しておくのが鉄則。
これを知らずに突入すると、開始直後に詰みます。

我が家の節約3ステップ

① 固定費の見直し

• 通信費：格安SIMに切り替え
• 保険：不要なものは解約
• サブスク：使ってないものを解約

これだけで月2万円ほど浮きました。

② 外食を減らす

外食を平日ゼロにし、休日は計画的に。
代わりに 「育休でお互い時間がある」 を活かして、家でちょっと贅沢な料理を作るようになりました。

③ 旅行は計画的に

旅行は譲りたくなかったので、

• 早割を活用
• 平日に行く（料金が安い）
• 子連れに優しい宿を厳選

これで満足度を落とさずにコストダウンできました。

給付金は「想像より頼れる」

育休前は「給付金で本当に生活できるのか？」と不安でしたが、入金が安定してくれば 意外と回ります。

給付金 + 節約 + 共働き（妻の収入） = ギリギリ黒字

社会保険料も免除になるので、額面ほどの減収にはならないのが大きいです。
ポイントは「入金タイミングを計算して、計画的に準備しておくこと」。

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とってよかった3つのこと

① いつでも旅行に行ける

これが一番のメリットでした。

• 平日のハワイ
• 空いてる北海道
• ベストシーズンの沖縄

平日旅行は、予約が取りやすい・料金が安い・観光地が空いてるの三拍子。
子連れには天国です。

人混みを避けられるので、子供のペースに合わせやすく、親も疲れにくい。
**「育休＝平日旅行の特権」**を知れただけでも、取った価値はありました。

② 子育ては「家族でのチーム戦」になれる

夜泣きは本当に、本当に、しんどい。
ママだけが寝不足になる地獄を、夫婦で半分こにできるのは、夫婦関係に大きく影響します。

「ありがとう」と妻に言われた朝、僕は確実に夫婦の絆が深まったと感じました。

子育ては「ママの仕事」じゃなく、「家族のチーム戦」

ふたりで戦う感覚は、育休でしか味わえません。
仕事復帰後も、この「チーム戦」の土台があるかどうかで、家族の回り方が全く違います。

③ 子供の成長を逃さない

• 初めての寝返り
• 初めて立った日
• 「パパ」と呼ばれた朝
• 初めての一歩

ぜんぶ、リアルタイムで見届けられました。

仕事だけしていたら、絶対に逃していた瞬間です。
お金よりも、これが一番の財産だと感じています。

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大変だったこと3つ：正直に書きます

「育休＝楽」じゃありません。
むしろ仕事より大変な日もある、というのが本音です。

① ワンオペ育児で限界を感じた日

長女と次女が、同時にぐずる時間帯があります。

• 一人を抱っこすれば、もう一人が泣く
• ご飯を作ろうとすると、両方泣き出す
• どっちを優先しても、誰かが泣いてる

この時、本気で「もう無理」と感じました。
育休中だからって、楽できるわけじゃないです。

② 余裕がないと、夫婦は喧嘩する

育休中は妻と一緒にいる時間が長くなる分、衝突も増えます。

特に、家事・育児の 「やってない感」 が積もると、お互いイライラしがちです。
「自分の方が頑張ってる」という気持ちは、両方が同時に抱きやすい。

我が家は途中から 「家事リスト・育児リストの見える化」 を始めて、改善しました。

③ 妻の産後の精神状態に向き合うのが難しかった

産後の妻は、ホルモンの影響でメンタルがしんどい時期があります。
そこで僕がイライラして対応してしまったこと、何度もありました。

ここで言いたいのは、

育休をとった＝家庭が円満になる、ではない

ということ。むしろ向き合う時間が増える分、お互いの本音や疲れが見えてきます。
だからこそ、夫婦で会話する時間を意識的に作ることが大事でした。

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復帰後のキャリア：問題なくできた

「17ヶ月もブランクがあったら、復帰できないんじゃ？」
と聞かれることがあります。

結論：問題なく復帰できました。

• 引き継ぎがしっかりしていれば、復帰後のキャッチアップは1〜2ヶ月で十分
• 業界の流れは追っていれば置いていかれない
• 育休中の経験（育児・家事スキル）が、マネジメント力に逆に活きた

施工管理は人を動かす仕事。
育児で培った「相手の気持ちを察する力」「優先順位の判断力」は、現場でも活きました。

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このブログを書いている理由

僕がこのブログを書いているのは、ふたつの願いがあるからです。

願い①：育休を取りたいパパの背中を押したい

「自分が取れるのか不安」
「会社にどう言えば？」
「お金は大丈夫？」

そんな疑問にひとつでも答えられたら。
僕の体験談が、判断材料の一つになれば嬉しいです。

願い②：同じ共働き家庭の参考になりたい

夫婦どちらもキャリアを諦めずに、子育てを楽しむ。
そのリアルな工夫やつまずきを、隠さずシェアしたい。

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まとめ：パパも、育休をとろう

最後に、一番伝えたいことを書きます。

パパも、育休をとろう。

理由はシンプル。
育休は「人生で取り返せない時間」を取り戻すチャンスだから。

• 子供は一瞬で大きくなる
• お金は後から取り戻せるけど、子供の0〜2歳は二度と戻らない
• 子育ては家族でのチーム戦。土台はこの時期に作られる

完璧な育休じゃなくていい。
1ヶ月でも、3ヶ月でも、できる範囲でいいと思います。

このブログでは、

• 育休の取り方（会社への伝え方・引き継ぎ）
• お金の話（給付金・節約術）
• 育児グッズの実体験レビュー
• 子連れ旅行の記録
• 夫婦のリアル

を、これからもどんどん書いていきます。

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